Unsere Tools
DiSG® Diagnosesystem
Methode
Seit mehr als 30 Jahren und mit inzwischen mehr als 50 Millionen Anwendungen ist das DISG® Diagnosesystem eines der weltweit erfolgreichsten Lernsysteme.
DiSG® gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotentiale.
Es ermöglicht jährlich mehr als 1 Million Menschen, die eigenen Verhaltenstendenzen noch besser zu verstehen, persönlich Entwicklungspotentiale zu erkennen und einen noch effektiveren Umgang mit anderen im beruflichen und privatem Umfeld zu erreichen. Es wird erkennbar, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und macht ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte erkennbar. DiSG® erklärt, warum Menschen sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
Es bietet damit eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, für Training und Coaching von Führungs- und Verkaufskräften, aber auch für die professionelle Personalauswahl. Zudem schaffen Sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden, Kollegen und Partnern typgerecht und damit noch erfolgreicher zu kommunizieren.
Der erfolgreiche Einsatz erfolgt sowohl in der Wirtschaft als auch in vielen Non-Profit-Organisationen und im privaten Bereich.
Die 4 Grundtypen
Dominante Personen (D)
suchen Herausforderungen und neue und abwechslungsreiche Aufgaben, stellen bestehende Zustände in Frage, lösen Probleme, sind durchsetzungsfähig, risikobereit, entscheidungsfreudig, konsequent und direkt, meist etwas autoritär auf und übernehmen gerne das Kommando.
Initiative Personen (I)
verbreiten Begeisterung, wollen anderen helfen, neigen auch zu Verzettelung bei der Fülle neuer Ideen, sind teamfähig und kommunikativ, knüpfen gerne Kontakte und unterhalten andere Menschen. Sie können andere mitreißen und begeistern und zeichnen sich durch Optimismus und Vielseitigkeit aus.
Stetige Personen (S)
halten einmal akzeptierte Arbeitsabläufe ein, konzentrieren sich auf ihre Aufgaben, sind loyal und geduldig, suchen Ordnung und Bewährtes, klare Regelungen, sind sympathisch, hilfsbereit, loyal-konservativ, beständig und geduldig. Sie entwickeln in der Regel ein spezielles Können und halten sich gerne an einmal festgelegte Arbeitsläufe.
Gewissenhafte Personen (G)
folgen Anweisungen und Normen, konzentrieren sich auf Details, suchen Qualität und Genauigkeit, wollen bewährte Verfahrensweisen beibehalten, solange die Qualitätskontrolle gesichert ist. Sicherheitsgarantien sind wichtig, sind qualitätsbewusst und streben nach Perfektion. Sie hinterfragen kritisch, analysieren und konzentrieren sich auf Fakten, sie nehmen definierte Arbeitsabläufe an, wenn diese qualitativ hochwertige Ergebnisse gewährleisten.
Das Modell
Anwendungsgebiete
Management
Mit dem DiSG® Leadership-Profil werden Führungskräfte für Ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert.
Verkauf
Mit dem DiSG® Sales-Profil können Sie noch gezielter die Bedürfnisse Ihrer Kunden erkennen und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln – vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.
Potentialerkennung
DiSG® hilft bei der Bewusstwerdung der eigenen Verhaltenstendenzen und oft unbewusster Verhaltensstrategien und damit bei der Entwicklung von Talenten und integren, ganzheitlichen Persönlichkeiten.
Personalauswahl/-entwicklung
DiSG® unterstützt Sie bei der Auswahl von BewerberInnen und der Karrieregestaltung Ihrer MitarbeiterInnen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.
Team-/Organisationsentwicklung
DiSG®-Team View Report: Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potentiale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern.
Change-Management
DiSG® hilft bei komplexen Veränderungsprozessen potentielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.
Coaching + Persönlichkeitsentwicklung
DiSG® hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.
Erhältliche Reports
DiSG® Classic 2.0
DiSG® Classic 2.0 hilft Individuen ihre Kommunikation zu verbessern und Konfliktfolgen zu reduzieren. Der neue Report erlaubt einen informellen Gesprächsstil der alle Elemente des ursprünglichen Instruments lebendig macht. Zusätzlich erhalten sie eine erweiterte Erläuterung die den vielbenutzten Intensitätsindex zum Leben erweckt.
DiSG® Group Culture Report
Der DiSG® Group Culture Report hilft ihnen den DiSG® Stil – bzw. die Kultur – innerhalb einer Gruppe zu erkunden. Sobald man die Kultur kennt – die Charakteristika, Vor- und Nachteile – ist man besser vorbereitet um gewinnbringende Diskussionen mit Gruppenmitgliedern zu führen.
DiSG® Team View Report
Der DiSG® Team View Report bietet den Vergleich von Teilnehmerprofilen auf einen Blick. Er beinhaltet den Namen des Individuums, eine DiSG® Graph III Darstellung, und den Namen des klassischen Musters.
Neu: DiSG® Leadership Profil
Das DiSG® Leadership Profil bietet eine fundierte Grundlage zum laufenden Ausbau Ihrer Führungskompetenzen und damit zur Erhöhung Ihrer Effektivität im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und damit bei der Umsetzung Ihrer Ziele.
Neu: DiSG® Sales Profil
Ziel des DiSG® Sales-Profil ist es, die Effektivität von VerkäuferInnen maßgeblich zu steigern. Es stellt ein bewährtes Instrumentarium zur Verfügung, um mit jedem Ihrer Kunden, so unterschiedlich Sie auch sein mögen, eine positive und dauerhafte Kundenbeziehung zu erreichen.
PRAKTISCH – FUNDIERT – MARKTGERECHT
Analyse Ihrer Management- und Führungskompetenz
Das DiSG® Profil liefert Ihnen eine von Experten in mehr als 30 Jahren Forschungsarbeit erstellte Standortbestimmung hinsichtlich Ihres derzeitigen Management- und Führungsverhaltens, oder Ihrer Teamkultur, oder dem Verhalten Ihrer Mitarbeiter.
Die individuelle Standortbestimmung für
- Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
- Projekt- und Teamleiter
- Teamkultur
Lernziele
- Die eigenen Stärken und Schwächen besser kennen lernen
- Neutrales und externes Feedback in vertraulicher Form erhalten
- Die Professionalität in der Führungsrolle ausbauen
- Lern- und Entwicklungsfelder zur Verbesserung der Effektivität in der Führungsarbeit identifizieren
Ablauf
1. Online Analyse
Das DiSG® Profil wird direkt im Internet als Online-Analyse durchgeführt. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt nur 15-20 Minuten in Anspruch.
2. Expertise
Nachdem Sie Ihren Online-Fragebogen ausgefüllt haben, erstellen wir computerbasiert eine auf Sie persönlich zugeschnittene, ca. 40 seitige Expertise möglicher Stärken, Entwicklungspotentiale und Lernfelder.
3. Coaching
Ausführliches Gespräch auf Basis der Expertise und möglichen Entwicklungspotentialen
Ergebnis
Sie erhalten Rückmeldung in folgenden Bereichen*:
- Verhaltensstärken
- Eigene Motivationsfaktoren
- Arbeitsgewohnheiten
- Erfolgsstrategien
- Umgang mit Konflikten
- Problemlösung
- Entscheidungsfindung
- Beziehung zu Menschen und zur Umwelt
- Umgang mit der Zeit
- Umgang mit Stress
- Strategien um geführt zu werden
- Delegation
- Verhaltenstendenzen in Führungssituationen
- Motivationsstrategien mit MitarbeiterInnen
(*Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich gewährleistet)