Wissen Sie, was Burnout Sie als Unternehmen jährlich kostet und wer der oder die nächste bei Ihnen sein wird?
Mit unserem Programm SOKO Gesundheit ersparen Sie sich diese Kosten – das sind im günstigsten Fall € 2.000,– pro MitarbeiterIn
Durch psychosoziale Erkrankungen verlieren heimische Unternehmen jährlich Milliarden von Euro.
Laut Gallup-Studie vom November 2012 verliert die heimische Volkswirtschaft pro Jahr sieben Milliarden Euro durch psychosozial
e Erkrankungen – vier Milliarden davon betreffen Unternehmen, die durch Produktivitätsverlust und Krankenstandstage der Mitarbeiter Geld verlieren. Der volkswirtschaftliche Schaden durch stressbedingte Überlastungen und Burn-out wächst jährlich rasant. Zu späte Diagnosen treiben die Folgekosten und die Zahl der Frühpensionierungen nach oben.Im Gegensatz von „normalen“ Krankenstandstandstagen kostet der Ausfall einer Führungskraft in Falle von Burnout zwischen 400 und 600 € pro Arbeitstag. Dieser hohe Wert ergibt sich vor allem durch die lange Absenz vom Arbeitsplatz was dazu führt, dass neben der „Ersatzarbeitskraft“ auch massiver Verlust von Knowhow bei Führungskräften einhergeht. Laut dem Linzer Universitätsprofessor Friedrich Schneider ist je nach Funktion und Grad der Burnoutgefährdung von € 1.500,– bis 2.300,– bei Früherkennung bis zu € 130.000,– bei Totalausfall zu rechnen.
Dem Gegenzusteuern gelingt in erster Linie durch eine gezielte und nachhaltige Gesundheitsförderung für alle MitarbeiterInnen. Für Unternehmen gilt: das Potential der Produktivitätssteigerung bzw. Kosteneinsparung durch Gesundheitspräventionsprogramme liegt bei bis zu 6% der Personalkosten. Die Aufwendungen für nachhaltige Gesundheitsprogramme betragen etwa € 1.500,– bis 2.000,– je Mitarbeiter. Eine sicherlich sehr wertschöpfende Investition.
Obwohl das Thema zu hoher psychischer Belastung in Betrieben aus der Taburolle gerückt ist, sind sich viele Unternehmer wenig bewusst, ob ihre Organisation davon betroffen ist oder nicht. Eine gezielte Erfassung von Daten und Erkennen der Rahmenbedingungen im Unternehmen bringen hier Licht ins Dunkel.
Markante Faktoren sind neben zunehmender Langzeitkrankenständen oder hoher Anzahl sehr kurzer Krankenstände, deutliche Produktivitätseinbußen durch reduzierte Leistungsfähigkeit und erhöhte Fehleranfälligkeit. Ein bekannter Effekt von Burnoutgefährdung ist der sogenannte Präsentismus. Dabei kommen ArbeitnehmerInnen an ihren Arbeitsplatz obwohl sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind ihre Arbeit durchzuführen.
Psychosoziale Erkrankungen sind meist ein Zusammenwirken aus Persönlichkeit, Beruf und privatem Umfeld. Eine einzige Ursache führt selten zu psychosozialen Erkrankungen – wie zum Burn-out, es müssen meist innere und äußere Faktoren zusammenspielen. Etwa ein starkes Verantwortungsbewusstsein, Ehrgeiz, Angst zu versagen, Zeitdruck, mangelnde Anerkennung, hohe Arbeitsbelastung, gegensätzliche Anweisungen, Informationsmangel und knappe Ressourcen.
Eines der ersten und wesentlichstes Alarmsignal ist die Schlafstörung: wenn die Gedanken auch in der Nacht nur darum kreisen, was noch alles erledigt gehört, und somit ein Ein- oder Durchschlafen verhindert. Ebenso wie die Angst, den Herausforderungen nicht mehr gewachsen zu sein, Konzentrationsprobleme, leichte Reizbarkeit, immer weniger Zeit für Familie und Freunde sowie das Gefühl, dass ohnehin alles sinnlos sei, dann ist der Weg ins Burn-out ist vorgegeben. Verlässt man ihn nicht rechtzeitig, kommt es irgendwann zu einer schweren Depression und auch zu körperlichen Beschwerden. Rund 80% der Erkrankungen sind auf psychische Ursachen zurück zu führen.
Sind solche Anzeichen erkennbar so ist es höchste Zeit gegenzusteuern.
Welche Maßnahmen können Sie als Unternehmen ergreifen?
Mit unserem Programm „SOKO Gesundheit“ verschaffen Sie sich einen konkreten Überblick über die Leistungsfähigkeit Ihrer Schlüsselkräfte.
Sie tragen zur Prävention und somit zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei und unterstützen rechtzeitig jene, die bereits vertiefte Unterstützung benötigen.
Das hilft Ihnen Kosten einzusparen und bietet gleichzeitig die Möglichkeit ihre MitarbeiterInnen gezielt bei der Erhaltung der Gesundheit zu unterstützen.
Dies erfolgt in 3 Schritten
Unser einmaliger methodischer Mix bestehend aus
- Herzratenvariabilitätsmessung
- Workshops
- Methoden aus dem „Besser schlafen Programm“
- Klopftechnik
- Einsatz speziell komponierter Musik
- Mental- und Entspannungstechniken
- Bewegungseinheiten
- effektiven Einzelcoachings mit
- professionelle Einzelbegleitung und Abstimmung auf die persönliche Situation und Wünsche
- wingwave Einzelsitzungen
hilft in nur 3 Monaten, die Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und MitarbeiterInnen wieder zu erlangen, zu erhalten bzw. noch zu steigern.
Wir stimmen das Programm speziell auf Ihr Unternehmen und den Anforderungen Ihrer MitarbeiterInnen ab.
Die HRV Messung
Mit unserem Screening (einer 24 Stunden Messung mittels eines HRV-Brustgurtes) erhalten wir sehr aufschlussreiche Informationen über den derzeitigen Aktivitätslevel. Daraus lassen sich entsprechende Interventionen ableiten.
Beispiele unterschiedlicher Ergebnisse mittels HRV Messung
Ein Screening mit schlechten Werten, hier ist Handlungsbedarf gegeben
Dazu die Auswertung der Schlafphasen, keine Tiefschlafphasen, mehrere Wachphasen, somit keine Erholung im Schlaf
Ein gutes Screening, gute Erholung im Schlaf
Dazu die Auswertung der Schlafqualität mit guten Tiefschlafphasen