Ihre momentane Situation:

• Sie möchten die Karriereleiter weiter hinauf steigen - dazu benötigen Sie jedoch noch einen entsprechenden Methodenkoffer
• Sie sind an Weiterentwicklung interessiert und haben bereits einige Seminare und Kurse besucht und möchten sich jetzt noch Coachingmethoden aneigenen
• Sie überlegen schon länger sich beruflich zu verändern und dafür ist eine Coaching Ausbildung von Vorteil oder sogar Bedingung
• Sie coachen schon lange aus dem Bauch heraus und wollen sich jetzt auch theortisches Wissen dazu aneigenen und eine Bestätigung erlangen, dass Sie bereits vieles intuitiv richtig machen
• Sie trainieren oder beraten bereits professionell und wollen sich ein zweites Standbein als Coach aufbauen, weil Sie den Bedarf Ihrer Kunden erkannt haben
• Sie beobachten, dass erfahrene KollegInnen über guten Methoden verfügen, um Probleme mühelos zu lösen 
• Sie sind Führungskraft und wollen Ihren Führungsstil durch Coaching Techniken anreichern
• Sie werden bald ein neues Team übernehmen und suchen nach geeigneten Coachingtechniken und Konzepten dieses lösungsorientiert und kooperativ zu führen

Nach dem Lehrgang:

• kennen Sie die momentan häufig verwendeten Coachingmethoden, die Sie für alle Fragestellungen einsetzen können
• wissen Sie, wie Sie Probleme und berufliche Herausforderungen methodisch angehen und so müheloser bewältigen
• hat sich Ihre Betrachtung von Systemen und Personen, so geschärft, dass sich ihre persönliche Perspektive erweitert und vertieft hat
• haben Sie nahezu all Ihre gegenwärtigen Probleme und Fragestellungen einer Lösung zugeführt
• haben Sie einen guten Überblick über die Vielfalt von Techniken, Methoden und Denkweisen im Coaching
• fühlen Sie sich sicher, die erlernten Methoden in Ihrem Kontext anzuwenden, weil sie diese während des Lehrgangs praktisch üben
• haben Sie einen klaren Plan, welche nächsten Schritte Sie selbst gehen werden
• hat sich die Welt des Coachings für Sie geöffnet und Sie wissen, wie und wo die Reise für Sie selbst weitergeht

Schritt-für-Schritt-Ablauf:

• 30 Min. Online-Gespräch mit der Lehrgangsleiterin über Ihre individuellen Ziele für diesen Lehrgang und wie Sie am besten beim Lernen vorgehen.
• Freischaltung des Lehrgangs - Sie erhalten ein Email mit dem Login zur Lernplattform und können dann sofort starten
• Der Lehrgang ist thematisch aufgebaut:
  • Denkweisen und Coachingmodelle (systemisches und personenzentrierte Coachingmodelle) - in Webinaren werden Ihnen diese Denkweisen und Modelle vorgestellt
  • 7 wirkungsvolle Coaching-Methoden - diese werden erklärt und Sie erhalten eine Anleitung wo und wie Sie die jeweilige Methode anwenden können
  • Reflexionsanleitungen in unserem Workbook - diese unterstützen Sie, über die Lerninhalte und Übungseinheiten nachzudenken und Ihre Lernerfahrungen zu vertiefen 
  • Praktische Coaching-Online-Tools - oft ist es hilfreich im Coachingprozess visuelle, auditive oder auch haptische Unterstützung anzubieten - dazu finden Sie auf der Lernplattform zu den jeweiligen Tools Demo-Videos und können diese sofort ausprobieren
  • Die Wahl der passenden Coachingmethode: anhand von Anwendungsbeispielen in den VIdeos von häufig vorkommenden Fragestellungen lernen Sie die Anwendung der vorgestellten Coachingmethoden 
  • Umfangreiche Literaturliste - Sie erhalten zu den jeweiligen Coachingmodellen Literaturempfehlungen, eingeteilt in "lesen dringend empfohlen" und "nice to read"
• zeitlicher Aufwand: zirka 54 Stunden - nicht inkludiert sind die Übungseinheiten und das Literaturstudium