Profiling values

Profilingvalues

Innere Werte machen den Unterschied oder wie Sie die Trefferquote
bei Stellenbesetzungen und in der Personalentwicklung erhöhen

Bekommen Sie einen objektiven, wissenschaftlichen und äußerst effizienten Blick auf die Persönlichkeit des Menschen.

Unser einzigartiges Testverfahren

Jedes Unternehmen, jede Organisation hat Fragen der Personalauswahl und -entwicklung zu entscheiden: und liegt regelmäßig daneben. Erhöhen Sie die Trefferquote mit einem objektiven, wissenschaftlichen und äußerst effizienten Blick auf die Persönlichkeit und erkennen die Potenziale und die richtige Passung zwischen Aufgabe und Person.

Im Zentrum steht stets der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Neigungen, mit seinem Können und Wollen, in seiner Funktion im Unternehmen, mit Blick auf die zukünftige Aufgabe oder zum Zwecke der Selbstbestimmung. Das Zusammenwirken menschlicher Fähigkeiten in Teams und Organisationen bestimmt den Erfolg zielgerichteter Handlungen und ist somit für jede Firma relevant.

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit unserem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Profilingvalues misst sehr sicher am persönlichen Wertesystem des Menschen, es ist nicht manipulierbar und ist schnell durchführbar.

Unser Verfahren im Einsatz

  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Team- und Organisationsentwicklung
  • Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
  • Karriereberatung
  • Assessment-Center / Einzel-Assessments
  • Talentmapping
  • Stress-Profiling
  • Teambuilding
  • Out & New Placement
  • Training
  • Incentive
  • Development-Center

Die Vorteile im Überblick

  • Profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar.
  • Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich.
  • Profilingvalues bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab. 

  • Profilingvalues zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf.
  • Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.
  • Profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables
  • Diagnostikverfahren.

So funktioniert's

  • Anmelden (unten auf den Button klicken)
  • Teilnehmer erhält nach Zahlungseingang einen Zugangslink per Mail
  • Teilnehmer führt das Profiling online durch
  • Generierung des Reports
  • Analyse des Reports und

  • Auswertungsgespräch (Online oder Persönlich) mit zertifiziertem profilingvalues Experten

Ihre Investition:

Euro 400,-- zzgl 20% MWST

Sie erhalten den aussagekräftigen Report und ein Auswertungsgespräch (Dauer rund 60 Minuten) mit Handlungshinweisen und einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale.
Sie erhalten auch hilfreiche Empfehlungen mit Blick auf berufliche Einsatzfelder, auf der die Passung des Teilnehmers auf diverse Aufgabenbereiche und Positionen dargestellt ist.

Anmeldung

 

Was wir bieten

Das Verfahren von profilingvalues hebt sich von anderen Verfahren ab, da es die inneren Werte beleuchtet und so Ableitungen über die Stärken und Schwächen sowie die gegenwärtige Situation einer Person macht. Dieser Mehrwert legitimiert die Nützlichkeit vom profilingvalues Report, da dies im Markt einzigartig ist.

Die kurze Onlinedurchführung von 20 Minuten, die es ermöglicht, sich sowohl den Zeitraum als auch den Ort selbst auszusuchen, bekräftigt die Zumutbarkeit von profilingvalues.
profiling values schema

Die meisten Verfahren messen das Verhalten und die Einstellungen von Menschen. Das Besondere an profilingvalues ist, dass es zusätzlich die Werte einer Person erfasst. Dies ermöglicht eine stabile und sichere Analyse von Persönlichkeitseigenschaften sowie eine sehr gute Prognose über das Verhalten einer Person. Der profilingvalues Report bildet nicht nur die Stärken und Entwicklungsfelder des Kandidaten ab, er zeigt auch die momentanen Aufmerksamkeiten, Motivatoren und Abneigungen. Insofern kann das aktuelle Wohlbefinden der Person auch in Personalentscheidungen berücksichtigt werden. Im Personaleinsatz, in der Nachfolgeplanung und im Talent Management bietet Ihnen profilingvalues einen tieferen Blick in die Person.

Der zertifizierte profilingvalues Anwender kann aus dem Report die Kompetenzen des Kandidaten im Umgang mit seinem Umfeld und mit sich selbst schnell erkennen. Unter anderem können das Potenzial sowie Einschränkungen, Leidenschaften und Frustrationen, unterstützende beziehungsweise belastende Faktoren und die Reaktion auf Stress, Probleme und zunehmende Komplexitäten identifiziert werden. Die tiefe Analyse der Ergebnisse unterstützt den Experten, ein offenes, konstruktives und vertrauensvolles Gespräch mit dem Kandidaten zu führen. Er zeigt zudem genau, wo ein kritisches Hin- terfragen und Reflektieren sinnvoll, sogar erforderlich ist. Auch hilfreich für den optimalen Personaleinsatz ist Seite 9 des Reports, mit den „Empfehlungen mit Blick auf berufliche Einsatzfelder“ auf der die Passung des Teilnehmers auf diverse Aufgabenbereiche und Positionen dargestellt ist.

Sie haben die Möglichkeit, selbst ein Soll-Profil für eine bestimmte Stelle oder Position mit unserem Positionsanalyse-Tool (PAT) zu erstellen und dies mit dem Kandidatenprofil abzugleichen.

Diese 12 Kompetenzen werden mit dem „Können“ und „Wollen“ betrachtet

Empathie:

Intuitiv die Gefühle und Ansichten anderer beachten

Eigene Bedürfnisse:

Innerer Stimme und Bauchgefühl folgen

Praktisches Denken:

Kreativität und Handlungsorientierung

Erfolgsorientierung:

Stärken erkennen und einsetzen

Strukturiertes Denken:

Auf Systeme und Ordnungen achten

Zielorientierung:

Ziele, Werte, Prinzipien kennen und leben

Soziale Kompetenz:

Zwischenmenschliche Probleme lösen

Stabilität/Belastbarkeit:

Hohen Druck gut aushalten

Lösungsorientierung:

Praktische Probleme lösen

Verantwortung/Durchsetzung:

Hebelwirkung erzeugen

Strukturelle Problemlösung:

Veränderungen bewirken

Entschlossenheit:

Entscheiden und umsetzen

Um eine klare Positionierung für Ihr Unternehmen zu erhalten, können Sie im Vorfeld das Stellenprofil definieren und ermöglichen so die Projektion der Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen, eine vakante Position, oder einer Person, die gezielt in die Richtung entwickelt werden soll.

Es handelt sich bei profilingvalues um ein entwicklungspositives Modell, da an allen Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten gearbeitet werden kann. Wie jedes andere Talent, kann bzw. muss die Fähigkeit zu werten laufend verbessert werden, um Höchstleistung oder Perfektion zu erlangen.

        Dabei ist letztlich der Weg das Ziel.

 

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Lehrgang zum zertifizierten wingwave-coach

 Termin: 26. - 29.10.2017